Best Doona Stroller

Best Doona Stroller

  জানুয়ারী ৩১, ২০২৩    Shahidul Islam

---

 The Doona Stroller is a type of stroller that can be transformed into a car seat, combining both a stroller and a car seat in one product. It is designed to make traveling with a baby easier and more convenient, as you can easily switch from pushing the stroller to driving the car without having to transfer your baby from one seat to another.

A Stroller Doona is a versatile and innovative product that combines the functions of a stroller and a car seat into one. It is designed to make life easier for parents who are always on the go with their baby. This article will take a closer look at the features and benefits of a stroller Doona.

Benefits of a Stroller Doona

1. Convenience: The most significant advantage of a stroller Doona is the convenience it offers. With just a few clicks, parents can easily convert the stroller into a car seat, and vice versa, without having to disturb the baby. This saves time and eliminates the need to transfer the baby from one seat to another.

2. Compact and Lightweight: Stroller Doona is compact and lightweight, making it easy to maneuver and store. It is the perfect solution for parents who are always on the go and want to travel light.

3. Safe and Secure: Stroller Doona is designed with safety in mind. It meets the highest safety standards and has been tested rigorously to ensure that it provides the best possible protection for your baby.

4. Easy to Use: The stroller Doona is user-friendly and easy to use. It comes with a simple and intuitive design, making it easy for parents to use, even when they are on the go.

Features of a Stroller Doona

1. Car Seat and Stroller in One: The stroller Doona is both a car seat and a stroller in one, offering the best of both worlds. It is perfect for parents who want the convenience of a car seat and the mobility of a stroller in one product.

2. Adjustable Handlebar: The handlebar of the stroller Doona can be adjusted to the most comfortable height for the parent, making it easy to push the stroller.

3. Recline Feature: The stroller Doona has a recline feature, allowing the baby to sleep comfortably when on the go.

4. Large Storage Basket: The stroller Doona has a large storage basket, making it easy to store all of the essentials, including a diaper bag, bottles, and toys.

Conclusion

In conclusion, a stroller Doona is a versatile and innovative product that offers parents the best of both worlds. With its compact and lightweight design, easy-to-use features, and safe and secure design, it is the perfect solution for parents who are always on the go with their baby.

Read More

নারীদের অধিকার Women’s Rights

নারীদের অধিকার Women’s Rights

  মার্চ ০৩, ২০২২    Shahidul Islam

---

 নারীদের অধিকারসমুহ Women’s Rights

Read More

Freedom of Association

Freedom of Association

  মার্চ ০৩, ২০২২    Shahidul Islam

---

Freedom of Association and Collective Bargaining

মূলনীতি

এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড বাংলাদেশে একটি অনন্য রপ্তানীমূখী গার্মেন্টস্ শিল্প প্রতিষ্ঠান। এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড শ্রম ও শিল্প আইনের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার বা ট্রেড ইউনিয়নে যোগদান করার অধিকারকে সাদরে গ্রহণ করেছে। এই দৃষ্টিকোন থেকে কর্মক্ষেত্রে নিয়োজিত কোন শ্রমিক-কর্মচারী যাতে কোন ধরণের বাধা, প্রতিবন্ধকতা বা হয়রানির স্বীকার না হয়, সেদিকে দৃষ্টি রাখিয়া এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড এর কর্তৃপক্ষ “সংগঠন করার স্বাধীনতা নীতি” প্রণয়ন করেছে।   এবিসি

উদ্দেশ্য

ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার বা ট্রেড ইউনিয়নে যোগদান করার মাধ্যমে শ্রমিকের সাথে শ্রমিকের এবং মালিকের সাথে শ্রমিকের সুসম্পর্ক গড়ে তোলাই মূলত এই নীতিমালার উদ্দেশ্য। এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড এর কর্তৃপক্ষ শ্রমিক কর্মচারীদের তাদের পছন্দমত শ্রমিক সংগঠনে যোগদান করার এবং শ্রম আইন মোতাবেক উক্ত সংগঠনের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করার ব্যাপারে কোন প্রকার বাধা, প্রতিবন্ধকতা বা হুমকি প্রদান করে না। এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড কর্তৃপক্ষ কারখানার সকল কর্মীদের অধিকার ও উন্নতি সম্পর্কে সচেতন করতে চায়।

লক্ষ্য 

মালিক ও কর্মীদের মধ্যে এবং অধিনস্থ ও অধঃনস্থদের মধ্যে ভালো সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং একটি সুষ্ঠ ব্যবস্থাপনার শ্রমিক কর্মচারীদের আস্থা অর্জন করে উৎপাদন প্রক্রিয়াকে আরো গতিশীল করাই এই নীতিমালার লক্ষ্য। আর সেই লক্ষ্যেই একটি সুষ্ঠ ও পরিপূর্ণ সংঘঠন করার স্বাধীনতা নীতিমালা প্রণয়ন এবং তা কার্যে পর্যবাসিত করার কোন বিকল্প নেই।

অঙ্গীকার 

এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড এর কর্তৃপক্ষ একটি কার্যকর গংঘঠন করার স্বাধীনতা নীতিমালা প্রণয়নের মাধ্যমে দর ও বিশ^স্ত কর্মী বাহিনী গড়ে তোলতে প্রতিশ্রতিবদ্ধ এবং এই লক্ষ্যে এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড কর্তৃপক্ষ একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুযায়ী কোন প্রকার বাধা প্রদান না করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড এই নীতি কার্যকর করতে ক্রেতাদের আচরণ বিধি (COC), আইএলও কনভেনশন ও বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ যথাযথ ভাবে অনুসরণ করবে।

আওতা 

এই নীতিমালা এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড সংশ্লিষ্ট সকল কর্মস্থলে বা পন্য উৎপাদন এলাকার জন্য এবং ভবিষ্যতে যদি এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড এর ব্যবস্থাপনায় নতুন কোন প্রতিষ্ঠান গঠিত হয় তাহলে সেই প্রতিষ্ঠানেও সমভাবে প্রযোজ্য হবে। প্রতিষ্ঠানের সকল শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাগণ তাদের স্ব-স্ব অবস্থানে থেকে এই নীতিমালা মানিয়া চলিতে বাধ্য থাকিবে।

নির্দেশিকা

১.৬.১ ট্রেড ইউনিয়ন অবশ্যই আইন সম্মতভাবে রেজিষ্ট্রি করণ হতে হবে। ট্রেড ইউনিয়ন রেজিষ্ট্রিকৃত না হলে অথবা উহার রেজিষ্ট্রি বাতিল করা হইলে ধারা ১৯১(২) এর বিধান সাপেক্ষে, উহা ট্রেড ইউনিয়ন হিসাবে কাজ করতে পারবে না।

১.৬.২ ট্রেড ইউনিয়নের গঠনতন্ত্রে-ট্রেড ইউনিয়নের উদ্দেশ্য, সদস্য হওয়ার পন্থা, ট্রেড ইউনিয়নের সুবিধাদি, গঠনতন্ত্র পরিবর্তন, সংশোধন ও বাতিলের পন্থা ইত্যাদি উল্লেখ থাকতে হইবে।

১.৬.৩ ট্রেড ইউনিয়নের সদসন্য হওয়ার জন্য তাহাকে অবশ্যই অত্র প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক হইতে হইবে।

১.৬.৪ যে প্রতিষ্ঠানে একটি মাত্র ট্রেড ইউনিয়ন থাকে সে ক্ষেত্রে উক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য উহা যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি বলিয়া গন্য হইবে।

১.৬.৫ যে প্রতিষ্ঠান একাধিক ট্রেড ইউনিয়ন থাকে সেখানে শ্রম পরিচালক গোপন ভোটের মাধ্যমে ঠিক করেন কে যৌথ দরকষাকষির প্রতিনিধি হইবে।

১.৬.৬ ট্রেড ইউনিয়নের মনোনীত সদস্যদের নিয়ে বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী অংশগ্রহণকারী কমিটি গঠন করা হইবে।

১.৬৭ ধারা ১৮৭ এর বিধান ভংগ করে কোন ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি, সাধারণ সম্পাদক, সাংগঠনিক সম্পাদক ও কোষাধ্যক্ষকে বদলী করা হবে না।

সংগঠনের ক্ষেত্রে অধিকার

(ক) শ্রমিক এবং মালিকের সম্পর্ক অথবা শ্রমিককে এবং শ্রমিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার লক্ষ্যে কোন পার্থক্য ছাড়াই সকল শ্রমিকের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিয়নের গঠনতন্ত্রে, সাপেক্ষে তাহাদের নিজস্ব পছন্দের ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের স্বাধীনতা দিয়েছে।

(খ) শ্রমিকগনের ট্রেড ইউনিয়নের ফেডারেশন গঠন করার এবং উহাতে যোগদান করার অধিকার থাকার এবং উক্তরূপ কোন ইউনিয়ন বা ফেডারেশনের শ্রমিক সংগঠনের কোন আন্তর্জাতিক সংস্থা বা কোন ফেডারেশনের সহিত সম্বন্ধীকরণের অধিকার থাকবে।

(গ) ট্রেড ইউনিয়ন সমুহের নিজস্ব গঠনতন্ত্র ও বিধীমালা প্রনয়নের স্বাধীনভাবে নিজস্ব প্রতনিধিদের নির্বাচনের, সমিতির প্রশাসন ও কর্মতৎপরতা সংগঠনের এবং কর্মসূচী প্রণয়নের অধিকার থাকবে।

(ঘ) শ্রমিকগনেরা ট্রেড ইউনিয়ন / মালিক পক্ষের সাথে চুক্তিতে আবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতা রাখে এবং উক্ত চুক্তি অনুযায়ী তাহার কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে।

অসৎ শ্রম আচরণ

(ক) মালিকের বিনা অনুমতিতে কোন শ্রমিক তাহার কর্মসময়ে কোন ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকান্ডে নিয়োজিত থাকিতে পারিবে না।

(খ) কোন শ্রমিককে কোন ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বা কর্মকর্তা হওয়ার জন্য অথবা না হওয়ার জন্য অথবা উক্ত পদে বহাল থাকার জন্য অথবা উহা হতে বিরত থাকার জন্য ভীতি প্রদর্শন করবেনা।

(গ) কোন বেআইনি ধর্মঘট অথবা ঢিমে তালে কাজ শুরু করার বা চালু রাখার অথবা উহাতে অংশগ্রহণের জন্য অন্য কোন ব্যক্তিকে প্ররোচিত করা যাবে না।

(ঘ) ট্রেড ইউনিয়ন কোন দাবী অথবা উহার কোন লক্ষ্য অর্জনের উদ্দেশ্যে কোন ঘেরাও, পরিবহন অথবা যোগাযোগ ব্যবস্থায় প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি অথবা কোন সম্পত্তির ধ্বংস সাধন করবেনা।

এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড শ্রমিকদের স্বাধীন সংঘ করার বা ট্রেড ইউনিয়ন করার স্বাধীনতা প্রদান করে। আইনানুগ সংঘ বা ট্রেড ইউনিয়ন করার ক্ষেত্রে বা এ সংক্রান্ত কোন কর্মকান্ডে কর্মকালীন সময়ে মালিক বা কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিতে হবে। এ ব্যপারে তাদের সকল সহযোগিতা একান্তভাবে কাম্য।

অংশগ্রহনকারী কমিটি

ট্রেড ইউনিয়ন না থাকলে এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী অংশগ্রহনকারী কমিটি গঠনে শ্রমিকদের উৎসাহিত করে মালিক শ্রমিক সর্ম্পক উন্নয়নের জন্য ।

ক) শ্রমিকদের প্রতিনিধি শ্রমিকরাই নির্বাচিত করবে।

খ) শ্রমিকদের যে কোন ধরনের সমস্যা বা অভিযোগ, চাহিদা, দরকষাকষি, মতামত ইত্যাদি শ্রমিক প্রতিনিধিদের মাধ্যমে উত্থাপন বা সমাধান করতে পারবে।

গ) শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের যথেষ্ট সময় প্রদান করা হয় তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনের জন্য।

ঘ) যৌথ দরকষাকষির চুক্তিতে শ্রমিকদের কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড এর বিভাগীয় প্রধান (প্রশাসন ও মানব সম্পদ) অন্যান্য বিভাগীয় প্রধানদের সহযোগীতার মাধ্যমে কোম্পানীর সংগঠন করার স্বাধীনতা নীতি বাস্তবায়নের প্রধান দায়িত্বে থাকিবেন।

Freedom of Association and Collective Bargaining

Home

Child Labor Policy

sobozbazar

Read More

Occupational Health and Safety (OHS)

Occupational Health and Safety (OHS)

  মার্চ ০২, ২০২২    Shahidul Islam

---

Occupational Health and Safety (OHS) Policy

Objective of Occupational Health and Safety Policy

The objective of OHS policy to ensure a safe and healthy workplace

The OHS policy statement should provide a clear indication of the company’s OHS goal, objectives and plans. Example:

Policy statement

ABC Apparels is committed to prevent occupational illness and injury and ensure a healthy and safe work environment for its employees.

To prompt this commitment, company discloses the following policy on occupational health and safety.

ABC management is committed to comply with all relevant OSH national laws and regulations, and other requirements to which the organization promises;

We are committed to take every responsible effort to eliminates the hazards that create accidents and injuries.

We are committed to ensuring that employees and their representatives are consulted and encouraged to participate actively in the OHS activities.

We are also committed to

1. Establish an effective Safety Committee
2. Establish and maintain a safety management system.
3. Provide resources and financial support.
4. Provide enough qualified personnel, define responsibility and delegate the authority.
5. Ensure the provision of OHS induction and training.
6. Check the Policy and OHS performance
7. Ensure continual improvement of safety by conducting regular reviews of the OHS policy (once in a year) to ensure that it remains relevant and appropriate to the organization.
8. Ensure proper communication or dissemination of OHS Policy and necessary information and instruction to all employees.
9. This policy will be available for all interested party including employs, and other stakeholders.
10. The policy statement may include:

a.      Who is responsible for occupational safety and health policy?

b.      The general responsibilities of all employees.

Responsible person and responsibility:

The employer of ABC Apparels Limited is responsible for the health and safety of its workers.

Management responsibility is to develop, implement and review, in participation with its employees, the organization’s occupational safety and health policy OSH Policy.

All employees are essential to understand the policy and the benefit of the policy. They should know their responsibilities to support the organization in achieving the OSH policy that has been set.

The workers of ABC Apparels Limited will be required to support this organization’s health and safety initiative and to cooperate with the Safety Committee.

Supervisors, managers, contractor and visitors with all stakeholders, they are expected to perform their duties and responsibilities in a safe and healthful manner. They are accountable for the Health and Safety of themselves and others.

Supervisors must be trained on OHS policy and procedure and held responsible to ensure that the workers, under their supervision, follow this policy.

Worker should report to the supervisor or manager, as soon as possible, any hazardous conditions, injury, accident, or illness related to the workplace. Also, workers must safeguard their health and safety by complying with applicable laws and regulation by following policies, procedures, rules and, instructions as prescribed by the management.

• Improper performance of safety and health duties will not be abided.

ABC Apparels Limited will take disciplinary action where individuals fail to work in a healthy and safe manner, or do not comply with applicable legislation or corporate policies and procedures.

• The organization's basic safety and health philosophy (best practice).

ABC Apparels Limited expects that everyone will join in our efforts to provide a healthy and safe working environment on a continuous day to day basis. Only through the dedication and efforts of all individuals can ABC Apparels Limited succeed in providing a healthy safe working environment.

The policy should be covered/protected:

The employer, in consulting with employees and their representatives, shall set out in writing an OHS policy, which shall be:

a) Explicit to the organization and appropriate to its size and the nature of its activities;

b) Concise, visibly written, dated and made effective by the signature of the employer or the most senior accountable person in the company;

 

Home

Child Labor Policy

sobozbazar

Read More

SLCP

SLCP

  মার্চ ০২, ২০২২    Shahidul Islam

---

What is SLCP

SLCP is an industry-wide tool and verification framework meant to reduce audit fatigue by replacing brand proprietary audit tools. CUSTOMER has been involved in SLCP for much of its development, and with SLCP’s recent launch, the apparel and footwear industry has started to converge toward a single audit tool where suppliers can share social and labor assessment data with multiple brands and stakeholders – saving audit- related time and cost for suppliers.

 

SLCP v1.4 Assessment Tool – Step 1, 2, and 3

The assessment itself is split into three modular sections of questions, known as “Steps”:

• Step 1: Essential
• Step 2: Progressive
• Step 3: Advanced

 

Completion and verification of Step 1 is mandatory to comply with customer’s Code of Conduct, as it covers key social and labor compliance questions, mostly connected with International Labor Standards (ILS) and National Labor Law (NLL). Step 2 and Step 3 are optional and provide an opportunity to reflect and gain new insights into your facility’s management systems and other “beyond compliance” efforts.

 

SLCP Process – What to Expect

 

(1)   PREPARATION & REGISTRATION

Register on the e-learning platform as a Facility and take the Course to learn about the SLCP Tool, the Gateway, and Accredited Hosts. Once you complete the Course, you will receive a code that you will need in order to create an account on the Gateway.

 

Next, create an account on the SLCP Gateway, using the code received at the conclusion of the e-learning course in order to complete registration. In this step, please ensure that you are checking the box in your Profile section to agree to list your basic SLCP facility profile information on a public page on the Gateway – this information will best equip us to support your adoption throughout the SLCP Process. Then, using your Facility ID number from the Gateway, create an account on an Accredited Host platform, which hosts the assessment data and allows you to share verified data with brands.

 

While you are able to select from a variety of Accredited Host platforms to host and share your SLCP data, please note that CUSTOMER will only be accepting verified SLCP assessment data to be shared with us via Higg Co.

 

(2)   SELF-ASSESSMENT

Download and complete the SLCP self-assessment either online via the Accredited Host platform or offline via the Excel file.

 

(3)   VERIFICATION

Select a Verifying Body on the Accredited Host Platform to schedule and conduct verification. Following this, a Verifier will be assigned to you. Customer strongly encourages you to use the Verifying Body. However, facilities are free to choose a preferred Verifying Body, if they are accredited by SLCP, which you can find listed here:

 

·         SLCP Verifier Body (VB) List

 

(4)   DATA SHARING

After the verification has been complete, please share your verified assessment with Customer via Higg Co. This is a critical step to ensure a timely issuance of your production authorization.

 CUSTOMER will only be accepting verified SLCP assessment data shared with us via Higg Co, and we strongly recommend that you use Higg Co as your Accredited Host for the entire SLCP process for a more streamlined end-to-end process. If you complete your verified assessment on another Accredited Host, you will need to purchase a vFSLM module to share your verified SLCP data with Customer.

CUSTOMER’s account name and ID on Higg Co are as follows: “Customer Corporate ”. Cost

While there are no additional fees associated with the SLCP Gateway, there are costs associated with

hosting and sharing data on the Higg Co platform.

• The “Facility Plus subscription” (one of Higg Facility Subscription Model) is ideal for facilities seeking comprehensive assessment of labor and environmental impact. [FEM + FSLM(SLCP)]
• Individual FSLM (SLCP) - Social & Labor Assessment is still available for purchase in Higg Please visit Higg.com and log in to Higg to learn more about the subscriptions model and the price.  In 2022, CUSTOMER will expect facilities to select their own Verification Body and negotiate pricing directly.

Equivalencies and Color Rating

CUSTOMER will be scoring facilities based on the results of the SLCP assessment. Customer will continue to assign color ratings and authorization status to facilities post-assessment based on existing social and labor standards, as specified in our Code of Conduct, supported by remediation and capability building services.

 
 Timing

To uphold authorization for production as a Customer Business Partner, you must ensure that you complete the SLCP verification and receive a CUSTOMER CR color rating ahead of your assessment expiration date. With this timeline, our recommendation is that you start the steps in the “SLCP Process” listed above three months prior to your assessment expiration date. Please reach out to Customer CR contact to align on timing.

 

Additional Resources

Please refer to the following link for more information:

 Higg Co

SLCP Gateway

Step-by-Step Guidance for Facilities

FAQ

Submit a Request

Tools & Resources

E-Learning Trainings

Difference between SLCP and FSLM

Contact info: https://support.higg.org/

Home

Child Labor Policy

sobozbazar

Read More

Communication Policy

Communication Policy

  মার্চ ০২, ২০২২    Shahidul Islam

---

Communication Policy & Procedure

যোগাযোগ মূলনীতি ও পদ্ধতি

এ ফ্যাক্টরী লিমিটেডবাংলাদেশের প্রচলিত আইন, OHSAS-18001, ILO, এবং কাস্টমার এর কোর্ড অফ কন্ডাক্ট অনুযায়ী পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার সকল বিষয় মেনে চলার জন্য বদ্ধপরিকর। সকল শ্রমিক, কর্মকর্তা/কর্মচারীদের এবং সরবরাহকারী / ঠিকাদার সাথে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক যোগাযোগ রক্ষা ও সম্পর্ক উন্নায়ন করাই এ নীতিমালার মুল উদ্দেশ্য।

নীতিমালার লক্ষ্যঃ 

এ ফ্যাক্টরী লিমিটেডতাদের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক স্টোক হোল্ডারদের সাথে সম্পর্ক উন্নায়ন ও যোগাযোগ বৃদ্ধির লক্ষ্যে (পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নীতিমালা, জরুরী অগ্নি দূর্ঘটনা প্রতিকার নীতিমালা ও পদ্ধতি, কারখানার রিস্ক এ্যাসেসমেন্ট, এবং আত্মরক্ষামূলক সরঞ্জাম নীতিমালা) ইত্যাদি বিষয়ে অবগত করেন। এছাড়াও কোন কিছু আপডেট বা পরিবর্তন হলে স্টেক হোল্ডারদের ইমেইল বা টেলিফোনের / চিঠির মাধ্যমে বিষয় গুলো অবগত করেন। এ ফ্যাক্টরী লিমিটেডবিশ্বাস করে যে শ্রমিকদের সাথে সুসম্পর্ক থাকলে সহজেই উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা সম্ভব এবং ইহাতে মালিক ও শ্রমিক উভয়ের জন্য সর্বাধিক কল্যাণ নিহিত রহিয়াছে, সে জন্য অংশগ্রহণকারী কমিটি এবং সেইফটি কমিটি সদস্যবৃন্দের মাধ্যমে শ্রমিক ও কর্মচারীদের  সকল যোগাযোগ ও সম্পর্ক উন্নয়ানের সার্বক্ষনিক বিভিন্ন বিষয়ে নির্দেশনা মূলক পরামর্শ প্রদান করে থাকেন এবং কারখানার শ্রমিক এবং কর্মকর্তাদের মধ্যে যোগাযোগ রক্ষা মাধ্যমে বিভিন্ন সমস্যার পরিমান কমিয়ে আনাই এই নীতিমালার লক্ষ্য।

যোগাযোগ প্রক্রিয়া (Communication Process)

এ ফ্যাক্টরী লিমিটেডনিম্ন লিখিত নির্ধারিত যোগাযোগ প্রক্রিয়ায় (সেইফটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম) এর অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক যোগাযোগের জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া, প্রয়োগ এবং পরিচালনা প্রতিষ্ঠা করে  থাকে।যথা:-

১.       কি যোগাযোগ করবেন (What to communicate)

২.       কে/কারা যোগাযোগ করবেন (Who to communicate)

৩.      কীভাবে যোগাযোগ করবেন (How to communicate)

৪.       কখন যোগাযোগ করবেন (When to communicate)

 

কি যোগাযোগ করবেন

ও এইচ.এস এন্ড সেইফটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম নিয়ে যোগাযোগ

১.       সেইফটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম  এবং পেশাগত স্বাস্থ্য সুরক্ষায় জন্য কর্মচারীদের অবদান কার্যকারিতায়। (Employees’ contribution to the effectiveness of the SMS and the benefits of improved OHS performance)

২.       লিঙ্গ প্রতিক্রিয়াশীল পেশাগত স্বাস্থ্য সুরক্ষা এবং পেশাগত স্বাস্থ্য সুরক্ষা উদ্দেশ্য।  (Gender responsive OHS Policy and OHS objectives)

৩.      লিঙ্গ প্রতিক্রিয়াশীল জরুরী প্রক্রিয়াগুলি / জরুরী ক্ষেত্রে কী ভাবে সহায়তা পাওয়া যায়।  (Gender responsive Emergency processes/how to get help in an Emergency )

৪.       তাদের কাজের ক্ষেত্রে যে সকল বিপদ ও ঝুঁকির মুখোমুখি হয়; কেন এবং কীভাবে নিয়ন্ত্রন করা যায়।   ( Hazards and Risks they face in their jobs; why and how they are to be controlled )

৫.       নিরাপদ কাজের অনুশীলন এবং পিপিই ব্যবহার  (Safe working practices and use of PPEs)

৬.      রাসায়নিক গুলির জন্য রাসায়নিক পদার্থের সুরক্ষা  ডাটা শীট (এম.এস.ডিএস) ব্যবহার

(Use of chemicals, Material Safety Data Sheets (MSDS) for chemicals)

৭.       সুরক্ষা সম্পর্কে  সাথে যোগাযোগের গুরুত্ব, একে অপরের কাছে  এবং তাদের তদারককারীকে ও পরিচালনা   (The importance of communicating about safety: to each other, to their supervisor, to management)

৮.      কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শনের ফলাফল (Outcomes of workplace inspections)

৯.       ঘটনা ও তদন্তের ফলাফল যা তাদের সাথে প্রাসঙ্গিক   (Incidents and the outcomes of investigations that are relevant to them)

১০.  প্রতিরোধ ও চিকিৎসার নিশ্চিত করার জন্য বিপদ, আহত এবং অসুস্থতার প্রতিবেদন করার গুরুত্ব 

   (The importance of reporting hazards, injuries and illness to ensure prevention and treatment)

১১.  বেসিক ফায়ার সুরক্ষা এবং হেল্পলাইন অডিও, অ্যানিমেশন ভিডিও , সেইফটি কমিটির অডিও বাজানো

   (Play Basic fire safety and Helpline Animation Video, Safety Committee audio and Helpline audio)

কার সাথে যোগাযোগ করবেন?  

কারখানার অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয় পক্ষের অংশীদারদের সাথে সেইফটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম  এবং পেশাগত স্বাস্থ্য সুরক্ষার সর্ম্পকে যোগাযোগ করা প্রয়োজন

কাদের সাথে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ করবেন? (Whom to communicate internally?)

১.       সকল শ্রমিক ও কর্মচারী এবং উর্দ্ধতন কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগ।

২.       সেইফটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম  বাস্তবায়নকারী দল ও জরুরী কার্যনিবার্হী দলের সাথে যোগাযোগ।

৩.      অংশগ্রহণকারী কমিটির ও সেইফটি কমিটির সাথে যোগাযোগ।

কারা বাহ্যিক যোগাযোগ করবেন? (Whom to communicate externally?)

 ১.         বায়ার সাথে যোগাযোগ।

২.       সরবরাহকারী / ঠিকাদার সাথে যোগাযোগ।

৩.      ফায়ার সার্ভিস এন্ড সিভিল ডিফেন্স সাথে যোগাযোগ।

৪.       কারখানার পরিদর্শক অধিদপ্তর সাথে যোগাযোগ।

৫.       বাংলাদেশ রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল কর্তৃপক্ষ সাথে যোগাযোগ।

৬.      পরিবেশ অধিদপ্তর এর সাথে যোগাযোগ।

৭.       আমাদের কথা হেল্পলাইন সাথে যোগাযোগ ইত্যাদি।

 

যোগাযোগ কিভাবে? 

আমাদের কারখানার গুলিতে সাধারণ ও কার্যকর যোগাযোগের মাধ্যমে / চ্যানেলগুলি ব্যবহার

 ১.       স্বতন্ত্র কথোপকথন মাধ্যমে যোগাযোগ।

২.       কর্মকর্তা ও উর্দ্ধতন ব্যবস্থাপকদের মিটিং মাধ্যমে যোগাযোগ।

৩.      সেইফটি কমিটির মিটিং মাধ্যমে যোগাযোগ।

৪.       সেইফটি প্রতিনিধির  মিটিং মাধ্যমে যোগাযোগ।

৫.       প্রশিক্ষনের মাধ্যমে মাধ্যমে যোগাযোগ।

৬.      পি.এ সিস্টেম এর মাধ্যমে যোগাযোগ।

৭.       নোটিশ বোর্ড এর মাধ্যমে যোগাযোগ।

৮.      সুরক্ষা পোষ্টার , হ্যান্ড পোস্টার, বেনার, স্টিকার ইত্যাদি মাধ্যমে যোগাযোগ।

৯.       অডিও এবং ভিডিও বাজানোর মাধ্যমে যোগাযোগ।

১০.     ই- মেল যোগাযোগের মাধ্যমে যোগাযোগ।

১১.     অভ্যন্তরীণ প্রকাশনার মাধ্যমে যোগাযোগ।

১২.     স্যোসাল মিডিয়া  মাধ্যমে যোগাযোগ ইত্যাদি।

যোগাযোগের কার্যকর পদ্ধতি

• কার্যকর যোগাযোগের জন্য সঠিক সময় নির্ধারণ করুন।
• যথাসম্ভব অধিক ধরণ ও মাধ্যম ব্যবহার করুন।
• চিন্তা, অনুভতি, ধারণা ও তথ্যের বিনিময়ই হলো যোগাযোগ।

 

যোগাযোগের বিভিন্ন ধরণ ও মাধ্যম:   

কর্মক্ষেত্রে বাস্তবায়ন (Implementation in the workplace) 

এ ফ্যাক্টরী লিমিটেডতাদের স্টেক হোল্ডারদের সাথে সম্পর্ক উন্নায়ন ও যোগাযোগ স্থাপন এবং বৃদ্ধির লক্ষ্যে (পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নীতিমালা, জরুরী অগ্নি দূর্ঘটনা প্রতিকার নীতিমালা ও পদ্ধতি, কারখানার রিস্ক এ্যাসেসমেন্ট, এবং আত্মরক্ষামূলক সরঞ্জাম নীতিমালা)  ইত্যাদি বিষয়ে সকল প্রকার যোগাযোগ নীতি বজায় রাখে।

ডুকমেন্টশন / রেকর্ড  (Documentation / Record to be kept)

এ ফ্যাক্টরী লিমিটেড যোগাযোগ পদ্ধতি সঠিক ভাবে অনুসরণের জন্য এস.ও.পি অনুসরণ করে থাকে এবং এস.ও.পি অনুসরণ এর মাধ্যমে স্থায়ীত্বভাবে  ডুকমেন্টশন / রেকর্ড সংরক্ষণ করে থাকে।

Home

Child Labor Policy

sobozbazar

Read More