নারীদের অধিকার Women’s Rights
নারীদের অধিকারসমুহ Women’s Rights
এবিসি ফ্যাক্টরী লিমিটেড সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতাদের চাহিদার ভিত্তিতে বৈষম্যহীন বা পক্ষপাতহীন একটি সুনির্দিষ্ট নারীদের অধিকার নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে এবং আমরা নারীদের স্বার্থ রক্ষার্থে অঙ্গিকার বদ্ধ।
পদ্ধতি Procedure
- সকল নীতির ক্ষেত্রসমূহ যাতে সুষম এবং বৈষম্যহীন হয় তার প্রতি তীক্ষè দৃষ্টি দেয়া হয়ে থাকে।
- নিয়োগ, বেতন, প্রমোশন, ডিমোশন, ট্রান্সফার, ট্রেনিং, ছুটি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ইত্যাদির সকল ক্ষেত্রে কর্মচারী / শ্রমিকের যোগ্যতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতে করা হয়।
- কোন ক্ষেত্রেই জাতি, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স অথবা রাজনৈতিক মতাদর্শ ইত্যাদি বিবেচনায় আনা হয় না।
- মহিলা শ্রমিক নিয়োগের পূর্বে গর্ভাবস্থা কিনা তাহা পরীক্ষা করা হয় না।
- যখন কোন মহিলা শ্রমিক চাকুরীর জন্য আসেন, তিনি যাতে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অন্য কোন কারণে ভীত হয়ে চাকুরীতে যোগদানে নিরুৎসাহিত বোধ না করেন, সে দিকে নজর রাখা হয়।
- মহিলা শ্রমিক ক্ষেত্রে তাদের চাহিদার সহিত সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ প্রদান এবং কাজের পরিবেশ বজায় এবং তাদের ফ্যাক্টরীতে প্রবেশ এবং বাহির সময় যাতে বাধামূক্ত হয় সেই দিকে নজর রাখা হয় ।
- যদি কাজের ধরণের উপর কোন প্রভাব না পড়ে, সে ক্ষেত্রে কর্মে যোগ্য নারী কর্মীদের চাকুরী প্রদানে নিরুৎসাহিত করা হয় না ।
- একই ধরনের কাজের জন্য, বেতন/ভাতার ক্ষেত্রে নারী-পুরুষের কোন বৈষম্য গ্রহণযোগ্য নহে। আমরা সকলে বিশ্বাস করি যে “Equal pay for Equal work” ।
- কর্মরত মহিলা শ্রমিকগন নিজেদের মধ্যেও কেহ যাতে কোন ধরণের বৈষম্যগত আচরণের শিকার না হয় সেদিকেও নজর রাখা হয়।
- গর্ভবতী মহিলাকর্মীদের বিপদজনক ও ঝুকিপূর্ণ কাজ করতে দেওয়া হবে না ।
- গর্ভবতী মহিলাকর্মীদের করখানার নিজস্ব ডাক্তার দ্বারা বিশেষ স্বাস্থ্য সেবা প্রদান করা হয় ।
কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হলে অংশগ্রহণ কমিটি (PC), প্রশাসন এবং কমপ¬ায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।
0 মন্তব্য(গুলি):
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন