EPZ Wages Policy মজুরীর নীতি

EPZ Wages Policy মজুরীর নীতি

  নভেম্বর ২১, ২০২১    Shahidul Islam

---

EPZ Wages Policy (মজুরীর নীতি ) 

দেশের প্রচলিত আইন, বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন- ২০১৯ এবং বেপজা প্রদও নির্দেশনা / গেজটে অনুযায়ী নূন্যতম মজুরী, ক্ষতিপূরণ এবং অনান্য সুবিধাসমূহ প্রদান করে। ”

বেপজা প্রদত্ত নির্দেশনা অনুযায়ী নূন্যতম মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধা সমূহ নিম্নরূপ (টেক্সটাইল মিল)ঃ-

•  শ্রমিক  কর্মচারীদের  প্রতি মাসের (০৭) সাত  কর্মদিবসের  মধ্যে পূর্ববর্তী  মাসের মজুরী  প্রদান করা হয়।

• শ্রমিক  কর্মচারীদের  প্রতি মাসের পে স্লিপ (চধু ঝষরঢ়) প্রদান করা হয়। 

• প্রতি  বৎসর দুই ঈদে দুইটি উৎসব বোনাস (যা মূল বেতনের সমান) প্রদান করা হয়।

• প্রতি  বৎসর  মূল মজুরী ন্যূনতম (৫ - ১০)% হারে মজুরী বৃদ্ধি করা হয়।

• মজুরি  সংক্রান্ত  কোন  প্রকার অভিযোগ থাকলে তা অবশ্যই সে মাসের 12 তারিখের  মধ্যে প্রশাসন ও মানব সম্পদ বিভাগ কে অবহিত করতে হবে।

 অতিরিক্ত কাজের হিসাবঃ

স্বাভাবিক কর্মঘন্টার অতিরিক্ত কাজ করলে ওভার টাইম হিসাবে ধরা হয়। অতিরিক্ত কাজের মজুরী স্বাভাবিক মজুরীর চেয়ে দ্বিগুন হবে ।

অন্যান্য সুবিধা:

• প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট এবং আইনী সমাধানের জন্য একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নির্ধারণ করা হয়েছে যিনি উক্ত বিষয়ে উন্নতি এবং পর্যবেক্ষণ করবেন।

• শ্রমিক/কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক যৌথ বীমা / ইনসিওরেন্স ব্যবস্থা আছে যাতে - মৃত্যু, স্থায়ী সম্পুন্ন পঙ্গু/বিকলঙ্গ, স্থায়ী আংশিক পঙ্গু/বিকলঙ্গ বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত।

• দূরের শ্রমিকদের জন্য বিনামূল্যে যাতায়াতের জন্য যানবাহনের ব্যবস্থা আছে।

• শ্রমিক/কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট এবং আইনী সমাধানের উপর প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।

• শ্রমিদেরকে বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতি প্রদান করা হয়।

 

Read More

No Forced Labor Policy বলপ্রয়োগ শ্রম নিষিদ্ধকরণ নীতি

  নভেম্বর ২০, ২০২১    Shahidul Islam

---

No Forced Labor Policy (বলপ্রয়োগ শ্রম নিষিদ্ধকরণ নীতি )

বলপ্রয়োগ শ্রম নিষিদ্ধকরণ নীতির উদ্দেশ্য কর্মক্ষেত্রে কোন শ্রমিককে তাহার ইচ্ছার বিরুদ্ধে ভয়-ভীতি প্রদর্শন করে বা শারীরিক নির্যাতন করে অথবা ক্ষতিসাধনের মাধ্যমে কাজ না করানো। বল প্রয়োগমূলক বা বাধ্যতা মূলক সকল ধরণের শ্রমের ব্যবহার দমনে এবং ইহা  বাস্তবায়নে এই নীতি দৃঢ় প্রতিজ্ঞ ও অঙ্গিকারবদ্ধ। এই নীতি কার্যকর করতে কোম্পানী বায়ারগণের আচরণবিধি, আইএরও কনভেশন, বাংলাদেশ শ্রম আইন- ২০০৬ যথাযথ ভাবে অনুসরন করে।

নি¤œলিখিত কাজগুলো বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হবে ঃ

•      যে কোন ধরনের বন্দীশ্রম বা বাধ্যতামূলক শ্রম।

•      নিয়োগের ক্ষেত্রে মূল সনদ পত্র বা জাতীয় পরিচয় পত্র বা টাকা জামানত রাখা।

•      কর্মীও টাকা বকেয়া রেখে অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য বল প্রয়োগ করা।

•      ছুটি গ্রহণে অনুৎসাহিত করা বা বাধা প্রদান করা।

•      অসুস্থ শ্রমিককে ক্লিনিকে যেতে বাধা প্রদান করা।

•      পানি পানে বা টয়লেট ব্যবহারে বাধা প্রদান করা।

•      চাকুরীর স্বাভাবিক অবসানের ক্ষেত্রে বলপ্রয়োগ করা বা নিষেধ করা।

•      অতিরিক্ত সময়ে কাজের জন্য বল প্রয়োগ করা বা বিনা অনুমতিতে অতিরিক্ত সময়ে কাজ করতে বাধ্য করা।

•      নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কর্মীকে চাকুরীতে কর্মরত থাকতে চুক্তিবদ্ধ করা ইত্যাদি।

•      অতিরিক্ত টাকা অগ্রিম দিয়ে বা অন্য কোন কিছু জমা রেখে পদত্যাগ না করতে বাধ্য করা।

•      নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বেতন-ভাতাদি পরিশোধ না করা।

এবিসি কোম্পানী এ ধরণের কোন কাজে সমর্থন করে না বরং এধরণের কোন ঘটনা ঘটার সাপেক্ষে দায়ী ব্যক্তির বিরুদ্ধে দ্রুত যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণে বদ্ধপরিকর।

 

 বাস্তবায়নকারী দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিবর্গ ঃ

Home

Child Labor Policy

sobozbazar

Read More