EPZ Wages Policy মজুরীর নীতি
EPZ Wages Policy (মজুরীর নীতি )
দেশের প্রচলিত আইন, বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন- ২০১৯ এবং বেপজা প্রদও নির্দেশনা / গেজটে অনুযায়ী নূন্যতম মজুরী, ক্ষতিপূরণ এবং অনান্য সুবিধাসমূহ প্রদান করে। ”
বেপজা প্রদত্ত নির্দেশনা অনুযায়ী নূন্যতম মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধা সমূহ নিম্নরূপ (টেক্সটাইল মিল)ঃ-
শ্রমিক কর্মচারীদের প্রতি মাসের (০৭) সাত কর্মদিবসের মধ্যে পূর্ববর্তী মাসের মজুরী প্রদান করা হয়।
শ্রমিক কর্মচারীদের প্রতি মাসের পে স্লিপ (চধু ঝষরঢ়) প্রদান করা হয়।
প্রতি বৎসর দুই ঈদে দুইটি উৎসব বোনাস (যা মূল বেতনের সমান) প্রদান করা হয়।
প্রতি বৎসর মূল মজুরী ন্যূনতম (৫ - ১০)% হারে মজুরী বৃদ্ধি করা হয়।
মজুরি সংক্রান্ত কোন প্রকার অভিযোগ থাকলে তা অবশ্যই সে মাসের 12 তারিখের মধ্যে প্রশাসন ও মানব সম্পদ বিভাগ কে অবহিত করতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের হিসাবঃ
স্বাভাবিক কর্মঘন্টার অতিরিক্ত কাজ করলে ওভার টাইম হিসাবে ধরা হয়। অতিরিক্ত কাজের মজুরী স্বাভাবিক মজুরীর চেয়ে দ্বিগুন হবে ।
অন্যান্য সুবিধা:
প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট এবং আইনী সমাধানের জন্য একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নির্ধারণ করা হয়েছে যিনি উক্ত বিষয়ে উন্নতি এবং পর্যবেক্ষণ করবেন।
শ্রমিক/কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক যৌথ বীমা / ইনসিওরেন্স ব্যবস্থা আছে যাতে - মৃত্যু, স্থায়ী সম্পুন্ন পঙ্গু/বিকলঙ্গ, স্থায়ী আংশিক পঙ্গু/বিকলঙ্গ বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত।
দূরের শ্রমিকদের জন্য বিনামূল্যে যাতায়াতের জন্য যানবাহনের ব্যবস্থা আছে।
শ্রমিক/কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট এবং আইনী সমাধানের উপর প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।
শ্রমিদেরকে বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতি প্রদান করা হয়।
0 মন্তব্য(গুলি):
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন