চাকরির নিয়োগ পত্রের নমুনা
চাকরির নিয়োগ পত্রের নমুনা
সূত্র নং: এইচআর/০৬-২২/০১ যোগদানের তাং: ২২/০৬/২০
তারিখ: ২২/০৬/২০২২ কার্ড
নং: ১০৩০৭৩
নিয়োগ পত্র (Appointment Letter)
জনাব/ জনাবা,
আপনার..........................................ইং তারিখের আবেদন,
দক্ষতা যাচাই ও স্বাক্ষাতকারের পরিপ্রেক্ষিতে
...... ইং তারিখ হতে
আপনাকে অত্র কারখানায়.. বিভাগে
..... পদে .. গ্রেডে
কার্ড নং.. ..
(শিক্ষানবিশ) এ নিয়োগদানের সিদ্ধান্ত
গ্রহন করেছে।
১. আপনার প্রারম্ভিক মাসিক বেতন নিম্নরূপঃ
ক. বর্তমান
মূল (বেসিক) বেতন - ৪,৮০০.০০ টাকা
খ. বাড়ী
ভাড়া - ২,৪০০.০০ টাকা
গ. চিকিৎসা
ভাতা (নির্ধারিত) - ১,৪৫০.০০ টাকা
 |
মোট
বেতন - ৮,৬৫০.০০ টাকা
২. কর্মঘন্টা ও ওভারটাইমঃ
- দৈনিক কর্মঘন্টাঃ ০৮(আট) ঘন্টা (০৮:০০-০৫:০০), প্রতিদিন ০১(এক) ঘন্টা লাঞ্চ বিরতি (১২:৩০-১:৩০)।
- দৈনিক ও.টি. ঘন্টাঃ সর্বোচ্চ ০২(দুই) ঘন্টা (বাধ্যতামূলকনহে), প্রতিদিন ০৮(আট) ঘন্টার অতিরিক্ত (লাঞ্চ বিরতি ব্যতীত) ও সপ্তাহে ৪৮ (আটচল্লিশ) ঘন্টার অতিরিক্ত সময় কাজকে ওভার টাইম হিসাবে গণ্য করা হবে।
- ও.টি. হিসাবঃ ওভার টাইম কাজের জন্য মূল মজুরী এর সাধারণ হারের দ্বিগুণ হারে ভাতা প্রদান করা হবে।
৩. মজুরি /পারিশ্রমিক প্রদানের তারিখঃ
মজুরিকাল শেষ হওয়ার পরবর্তী ৭ (সাত) কর্মদিবসের মধ্যে মজুরি ও ওভারটাইম (যদি থাকে) একসাথে পরিশোধ করা হয়।
৪. ছুটি এবং বন্ধের দিনসমূহঃ
সাপ্তাহিক ছুটি: প্রতি সপ্তাহে ১ দিন (শুক্রবার অথবা নির্ধারিত যেকোন দিন)
উৎসব ছুটি : ১১ দিন (পূর্ণ মজুরিতে)
অর্জিত ছুটি: চাকুরীতে অবিচ্ছিন্নভাবে ১ বৎসর পূর্ন
হলে পরবর্তী ১২ মাস সময়ে
তার পূর্ববর্তী ১২ মাসের কাজের
জন্য মজুরিসহ প্রতি ১৮ দিন কাজের
জন্য ১ দিন হারে
প্রাপ্য হবেন।
নৈমত্তিক ছুটি/ঐচ্ছিক ছুটি: ১০ দিন (পূর্ণ মজুরিতে)
অসুস্থ্যতাজনিত ছুটি: ১৪ দিন (পূর্ণ মজুরিতে)
মাতৃত্বজনিত ছুটি : সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের পূর্ববর্তী ৮ (আট) সপ্তাহ এবং সন্তান প্রসবের পরবর্তী ৮ (আট) সপ্তাহ ছুটিসহ প্রসুতি কল্যান সুবিধা পাবে।
তবে শর্ত থাকে যে, সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পূর্বে অনূন্য ৬(ছয়) মাস কাজ করে থাকে এবং প্রসুতি কল্যান সুবিধা প্রদেয় হবে না যাদের ২(দুই) বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকে তবে এক্ষেত্রে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারি হলে তা পাবে।
এখানে
উল্লেখ্য যে, ছুটিতে যাওয়ার পূর্বে অবশ্যই প্রয়োজনীয় ডাক্তারী কাগজপত্র সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নিকট জমা দিতে হবে।
৫. চাকুরী থেকে ইস্তফার নিয়মাবলীঃ
বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন ২০১৯ এর ২৩ (১) ধারা অনুসারে, কোন স্থায়ী শ্রমিক মালিককে ৩০(ত্রিশ) দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করে চাকরি হতে ইস্তফা দিতে পারবে এবং অস্থায়ী শ্রমিক ১৫ (পনের) দিনের লিখিত নোটিশ মালিককের নিকট প্রদান করে চাকরি হতে ইস্তফা দিতে পারেন ।
অথবা বিনা নোটিশে যদি চাকুরী হতে ইস্তফা দিতে চান সেক্ষেত্রে নোটিশ এর পরিবর্তে নোটিশ
মেয়াদের জন্য মজুরির সমপরিমান অর্থ মালিককে প্রদান করে ইস্তফা
দিতে পারেন ।
৬. কোম্পানী কর্তৃক চাকরির অবসানঃ
বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন ২০১৯ এর ২২ ধারা অনুসারে মালিক কোন স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে ১২০ দিনের এবং অন্য শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিনের নোটিশ প্রদান করে শ্রমিকের চাকরি অবসান করতে পারবেন।
অথবা প্রদেয় নোটিশের পরিবর্তে নোটিশ মেয়াদের জন্য মজুরি প্রদান করে চাকরি অবসান করতে পারেন।
৭. অসাদাচরন, শাস্তি
এবং অনান্য বিষয়ের ক্ষেত্রে বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন ২০১৯ অনুসারে সমাধান করা হবে।
৮. হাজিরা বোনাস
২০০/= টাকা। (মাসে কোন শ্রমিক অনঅনুমোদিত অনুপস্থিত বা বিনা বেতনে
ছুটিতে থাকিলে নির্ধারিত বোনাস প্রদান করা হয় না)
৯. প্রতেক স্থায়ী
শ্রমিক প্রতেক পঞ্জিকা বৎসরে তাদের স্ব স্ব ধর্মীয় উৎসবের প্রাক্কালে ২ (দুই) মাসের
মূল মজুরির সমপরিমান উৎসব বোনাস প্রদান করা হয়।
১০. জরুরি অবস্থায় বা যে কোন
দূর্ঘটনায় দ্রুত চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়।
১১. বছরে ন্যুনতম ৫% হারে মূল
মজুরির উপরে আপনার মজুরি বৃদ্ধি পাবে।
১২. শিক্ষানবিশিকাল হবে ন্যুনতম তিন মাস, যা আরো ৩ মাস বৃদ্ধি করা যাবে যদি তার শিক্ষানবিশিকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত না হয়।
শিক্ষানবিস
থাকা অবস্থায় কোনরূপ নোটিশ প্রদান এবং ক্ষতিপুরন ব্যতিরেকেই আপনাকে চাকুরী হতে বরখাস্ত করা যাবে। অনুরূপভাবে আপনিও ইচ্ছা করলে শিক্ষানবীশ সময়কালে কোম্পানী হতে কোনরূপ নোটিশ প্রদান ছাড়াও ইস্তফা দিতে পারবেন।
১৩. আপনি কোম্পানীর সকল নিয়ম-কানুন নিষ্ঠার সাথে মেনে চলবেন, তাতে ব্যর্থ হলে আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।
১৪. আপনার প্রদানকৃত কোন তথ্য যদি কখনও ভুল প্রমানীত হয় তবে আইন
অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।
১৫. আপনার কাজের ধরন পালাভিত্তিক (Shiftwise) হতে পারে এবং জরুরী শিফমেন্টের প্রয়োজনে কম্পানী ওভারটাইম করতে পারবে কিন্তু তা অবশ্যইয় শ্রমিকদের
সম্মতিক্রমে হতে হবে।
১৬. আপনার চাকুরীর যাবতীয় শর্তাবলী প্রচলিত বেপজার (ইপিজেড) আইন দ্বারা বা তার কোন
সংশোধনী দ্বারা পরিচালিত হবে।
যদি আপনি কোম্পানীর সকল নিয়ম কানুন মেনে এবং প্রয়োজন অনুসারে আত্মরক্ষামূলক সরঞ্জামাদি (মাক্স, এ্যাপ্রন এবং ইয়ারপ্লাগ ইত্যাদি) ব্যবহার করে নিয়োগ পত্রের শর্তাবলী পাঠ/শ্রবণ করে, কাহারো দ্বারা প্ররোচিত বা প্রলুদ্ধ না
হয়ে কোন রূপ জোর জবরদস্থি ছাড়াই এবং বর্ণিত শর্তাদি যদি গ্রহণযোগ্য বিবেচিত হয় তাহলে আপনাকে
নিন্মে ডান পার্শ্বে নির্ধারিত জায়গায় সম্মতিসূচক স্বাক্ষর করে এই নিয়োগ পত্রের
অনুলিপি অত্র দপ্তরে জমা দেয়ার জন্য অনুরোধ করা গেল।
ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের পক্ষে,
মহাব্যবস্থাপক-প্রশাসন নিয়োগ প্রার্থী. . . . . . . . .
. . . . .
0 মন্তব্য(গুলি):
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন