Annual Leave Policy in Bangladesh বাৎসরিক ছুটির নীতিমালা
Annual Leave Policy (বাৎসরিক ছুটির নীতিমালা):
প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক-কর্মচারীর অর্জিত ছুটির হিসাব দেশের প্রচলিত শ্রম আইন অনুসারে চুড়ান্ত করিয়া নি¤œলিখিত উপায়ে প্রদান করিয়া থাকেঃ
অত্র প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে ধারা ১১৭(১), শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য মজুরিসহ প্রতি ১৮ (আঠার) দিন কাজের জন্য এক দিন ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
বাৎসরিক বা অর্জিত ছুটির গণনার ক্ষেত্রে পূরবর্তী ১২ (বার) মাসে শ্রমিকের কাজে উপস্থিতির দিনগুলিকে গণ্য করা হয়। (ধারা ১০৭, শ্রম বিধিমালা ২০১৫)
পূর্ববর্তী মাসের প্রাপ্ত মোট মজুরিকে (অধিকাল ভাতা ও বোনাস ব্যতীত) ৩০ (ত্রিশ) দিয়ে ভাগ করে অব্যয়িত ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে অব্যয়িত ছুটির নগদায়নের হিসাব করা হয়। (শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়, ২ ফেব্রুয়ারি ২০১৬ইং, নং-৪০.০৫.২২.০০.০০.৪১.২০১৪/১১৭)
কোন শ্রমিক চাহিলে তাহার অব্যয়িত অর্জিত ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থ প্রদান করিতে পারিবেন। তবে শর্ত থাকে যে, বৎসরান্তে অর্জিত ছুটির অর্ধেকের বেশি নগদায়ন করা যাইবে না এবং এইরূপ নগদায়ন বৎসরে মাত্র একবার করা যাইবে। (ধারা ১০৭(২), শ্রম বিধিমালা ২০১৫ইং)
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, ধারা ১১৭, উপধারা ৪ এবং ৫, এ যা কিছুই থাকুক না কেন, কোন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের এই ধারার অধীন ছুটি পাওনা বন্ধ হইয়া যাইবে যখন তাহার পাওনা অর্জিত ছুটি ৪০ (চল্লিশ) দিন হয়।
কোন শ্রমিক তাহার অর্জিত ছুটি পাওনা থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করিলে, তাহার ছুটি বাবদ মজুরি তাহার মনোনীত বা আইনগত উত্তরাধিকারীকে পরিশোধ করিতে হইবে। (ধারা ১০৭(৩), শ্রম বিধিমালা ২০১৫)
কোন শ্রমিক তাহার অর্জিত ছুটি পাওনা থাকা অবস্থায় যদি চাকুরীর অবসান হয় (ছাটাই, ডিসচার্জ, অপসারণ, বরখাস্ত, অবসর, পদত্যাগ বা অন্য কোন কারণে অবসান হইলে) তাহা হইলে দেশের প্রচলিত শ্রম আইন অনুসারে শ্রমিকদের চুড়ান্ত হিসাব প্রণয়নকালে উক্ত ছুটির ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
Very helpful
উত্তরমুছুন