EPZ Earn Leave Policy অর্জিত ছুটির নীতিমালা
Earn Leave Policy অর্জিত ছুটির নীতিমালা
Earn Leave Policy
শ্রমিকের মজুরিসহ বাৎসরিক ছুটির হিসাব দেশের প্রচলিত বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন অনুসারে চুড়ান্ত করে নি¤œলিখিত উপায়ে প্রদান করিয়া থাকেঃ
অত্র প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী সপূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক শ্রমিক পরবর্তী ১২ (বারো) মাসসময়ে তাহার পূর্ববর্তী ১২ (বারো) মাসের কাজের জন্য মজুরিসহ প্রতি ১৮ (আঠার) দিন কাজের জন্য ১ (এক) দিন হারেঅর্জিত ছুটি প্রাপ্য হবে। (বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন ২০১৯)
প্রত্যেক পঞ্জিকা বর্ষে কোন শ্রমিক তাহার জমাকৃত অর্জিত ছুটির নগদায়ন করিতে পারিবে এবং কর্তৃপক্ষ অর্জিত ছুটির নগদায়ন পদ্ধতি নির্ধারণ করিবেন।
বাৎসরিক বা অর্জিত ছুটির গণনার ক্ষেত্রে পূরবর্তী ১২ (বার) মাসে শ্রমিকের কাজে দিনগুলিকে গণ্য করা হয়।
পূর্ববর্তী মাসের প্রাপ্ত মোট মজুরিকে (অধিকাল ভাতা ও বোনাস ব্যতীত) ৩০ (ত্রিশ) দিয়ে ভাগ করে অব্যয়িত ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে অব্যয়িত ছুটির নগদায়নের হিসাব করা হয়। (শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়, ২ ফেব্রুয়ারি ২০১৬ইং, নং-৪০.০৫.২২.০০.০০.৪১.২০১৪/১১৭)
কোন শ্রমিক চাহিলে তাহার অব্যয়িত অর্জিত ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থ প্রদান করিতে পারিবেন।
কোন শ্রমিক তাহার অর্জিত ছুটি পাওনা থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করিলে, তাহার ছুটি বাবদ মজুরি তাহার মনোনীত বা আইনগত উত্তরাধিকারীকে পরিশোধ করিতে হইবে।
কোন শ্রমিক তাহার অর্জিত ছুটি পাওনা থাকা অবস্থায় যদি চাকুরীর অবসান হয় (ছাটাই, ডিসচার্জ, অপসারণ, বরখাস্ত, অবসর, পদত্যাগ বা অন্য কোন কারণে অবসান হইলে) তাহা হইলে বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন অনুসারে শ্রমিকদের চুড়ান্ত হিসাব প্রণয়নকালে উক্ত ছুটির ক্ষতিপূরণ করা হয়।
Helpful policy
উত্তরমুছুন